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第一千零三章 好警察，坏警察（第2页）

就到了正月初七。

这个时候，回家过年的打工者，陆陆续续便离开了家。

而公安局这边的工作，自然也渐渐恢复正常。

这一个星期的时间，沈青云忙的脚不沾地，几乎每天都在视察基层派出所，毕竟对他来说，这也算是一个了解铜岭市真实情况的机会。

他是个聪明人，知道一直以来，对于自己这个局长，不少人心里面其实是非常忌惮的。

他们不愿意自己多了解基层的情况。

所以，沈青云干脆趁着这个机会，走访了一下铜岭市的一些基层派出所。

不得不承认，铜岭市的基层派出所，确实存在着一些很严重的问题。

最明显的例子，就是警力不足的问题。

虽然铜岭市的面积不算很大，可问题在于，基层派出所的警力太少，要管的事情却太多了。

基层派出所这个部门，虽然看似很普通。

但沈青云很清楚派出所的重要性。

但哪怕是他，也不得不承认，警力不足的问题，是如今基层派出所面临的最大问题。

而经过沈青云的调查走访，他总结出来造成这个问题的几个原因。

一方面是人员流失和不愿意在基层工作，年轻人虽然将警察视为热门就业行业之一，但不愿意在派出所担任基层民警。

刚刚入行的警察由于对基层工作的期望与现实存在差距，心理上产生落差，导致心高气傲、不愿学习，加上基层工作多以调解纠纷和邻里矛盾为主，缺乏电视剧中的刺激和挑战，使得新警流失严重，能够留下的年轻警力少之又少。

再就是工作任务繁重与人员配置不足，基层公安机关面临的任务日益增加，而警力总量增长与之不相适应，导致侦查办案和治安管理的难度不断加大，执法要求越来越高。

同时，部分民警素质不适应现代警务要求，警力资源内部配置不尽科学合理，造成警力不足。

还有一个原因，是人员调动频繁和任务繁重。

由于警力流失严重，导致基层派出所人手不足。

另外，民警需要处理大量的警务工作和矛盾纠纷，参与非警务活动，超负荷运转，进一步加剧了警力不足的问题。

而且，沈青云也不得不承认，现在的警务机构设置不规范、运行机制不科学、编制管理不科学、录用机制不合理等因素也是导致基层派出所警力不足的原因之一。

最后。

最大的问题在于，一些民警在绩效政绩观的驱使下，重视数量而忽视质量，执法观念陈旧，导致错误频出。部分民警学习不主动，办案水平低，综合能力差，进一步影响了警务工作的效率和质量。

作为市公安局的一把手，沈青云对这个事情十分重视，大年初八这天，他召开了市公安局党委会议。

"同志们，今天这个会，主要是讨论一下几个事情……"

沈青云开门见山，把自己最近这段时间的走访调研结果，对众人说了出来。

听到沈青云的这番话，众人面面相觑，谁也没想到沈青云居然趁着春节期间去基层调研了。

"局长，您说的这些问题，确实是咱们公安系统现在存在的严重问题。"