竟制作短视频需要投入一定的人力和资金,而公司当时的资金状况并不乐观。
但苏瑶据理力争,详细分析了该方案可能带来的潜在收益和品牌影响力提升,最终说服了老板。
方案实施后,效果超乎想象。
那些充满生活气息和情感温度的短视频在网络上迅速走红,餐厅的知名度大幅提高,客流量也成倍增长。
老板喜出望外,对苏瑶赞赏有加,还额外给了她一笔奖金。
凭借这次的成功,苏瑶在公司里逐渐站稳了脚跟,同事们也开始对她另眼相看。
此后,她又接连参与了几个项目,每次都凭借自己独特的市场洞察力和创新思维,为公司拿下了重要的合作,让原本濒临倒闭的小公司渐渐有了起色,业务范围不断拓展,开始涉足小型电商平台的搭建和运营。
与此同时,在城市的另一边,陆霆琛正面临着一场截然不同却同样严峻的考验。
他出身于赫赫有名的商业世家,家族企业涉足房地产、金融、制造业等多个领域,资产雄厚,在商界有着举足轻重的地位。
然而,家族企业虽庞大,却也存在着一些积弊己久的问题。
陆霆琛接手的是旗下一个主营传统制造业的重要子公司,由于长期依赖过去的生产模式,缺乏创新,管理也较为僵化,导致产品竞争力下降,市场份额不断被新兴对手蚕食,业绩出现了严重的下滑,内部人心惶惶,士气低落。
陆霆琛一上任,便展现出了雷厉风行的一面。
他先是对公司的管理层进行了全面的梳理,毫不留情地撤换了那些尸位素餐、墨守成规的管理人员,引入了一批年轻有冲劲、具备现代管理理念和专业技能的新鲜血液。
接着,他深入生产车间、研发部门以及销售团队,详细了解各个环节存在的问题。
在生产上,他推动设备升级改造,提高生产效率,降低成本;在研发方面,加大投入,鼓励技术人员创新,开发更符合市场需求