孙杨等人灰溜溜离开。
我看着会议室少了一半的人,示意他们往前坐。
“销售三部的业绩,很差。”
“如果再是这样的业绩,恐怕销售三部就要被取消了。”
刚以为逃脱被离职的员工,立马紧张起来。
什么!
难不成他们还是会被裁员?
就算是被打散合并到其他几个组里,也会被排挤。
“距离下季度还有一个月的时间,我的要求不高,达到其他组一半的销售额。”
“可是,”李南举起手反对,“我们少了这么多人能行吗?”
“人少?”我挑眉反问,“在场有十五个人,我觉得并不少。”
“何况离职的那批人里,销售三部的销售额都是他们做出来的?”
当然不是!
在场的人默默回应。
“我就不废话了,销售三部想要提高销售额,先改变下内部人员结构吧。”
“你们十五个人我会分成三组,每组包括了跑业务、联系维护客户、在店里接待客户三个部分,具体安排你们可以自己商量。”
这个安排一出,会议室瞬间沸腾。
“那我们不是每组必须留人在办公室里?”
“王经理,那我们的提成怎么算?”张科举手问道。
“暂定是六二二的比例,拉到客户的人占比最高,出力的则拿提成的两成,什么都没做的没钱。”
我丝毫不觉得自己冷酷。
这是商场,不是慈善会。
我也不允许有人混吃等日子,这对努力的人来说是不公平的。
比如销售三部之前的制度,居然是经理拿大头,然后卖出房子的人拿小头,剩下的提成整体平分。
这谁能有动力?
张科他们已经被调动起来热情,个个激动不已。
“王经理放心,我们肯定会好好努力!”
不就是销售额达到其他组的一半?